Le groupe de Jean-Charles Naouri s’est vu remettre le 2 février le grand prix Essec 2012. Cette récompense, créée par la chaire PGC de l’école de commerce et par le fonds de dotation AVISO en septembre dernier, élève le groupe au titre de champion en matière de responsabilité sociale des entreprises.
Le prix Essec, placé sous le haut patronage du Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie, a
Parmi 7 groupes primés (Nature et Découverte, Carrefour, Monoprix…), le groupe Casino était à l’honneur, sortant heureux vainqueur du Grand prix Essec 2012. A travers ce prix, c’est toute la politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE) du groupe de Jean-Charles Naouri qui est saluée, mais surtout les initiatives « Citygreen » (réduction du bruit en ville et émission de Co2 des camions de livraison) et « Indice carbone » (indice casino créé et présent sur les produits de la marque), ainsi que sa politique de diversité de l’enseigne (mise en exergue par le label Diversité).
Place au développement durable avec « Citygreen »
Comme l’avait déclaré le Président du groupe, Jean-Charles Naouri, « Dans le prolongement de notre adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies, la démarche du Groupe Casino a pris une nouvelle ampleur, notamment avec la création de la Direction de la Responsabilité Sociale d’Entreprise destinée à renforcer la prise en compte des enjeux de RSE et leur pilotage dans l’ensemble des activités et pays d’implantation du groupe ou encore le déploiement d’une Charte Ethique Groupe. »
C’est dans cette stratégie d’ouverture et de promotion de la responsabilité sociétale que Casino a décidé de fournir aux consommateurs une information claire sur l’impact environnemental des produits de tous les jours, de façon à ce qu’ils puissent développer -ou pas- une certaine conscience des enjeux environnementaux. Grâce à « l’indice carbone Casino », présent sur plus de 600 produits et pionnier dans le secteur de la distribution, le consommateur peut faire le choix de diminuer son empreinte carbone et dispose de toutes les informations nécessaires pour arriver à ses fins.
Une politique de recrutement à l’écoute de l’homme
Lors de la remise du prix de l’Essec, l’obtention par le groupe Casino du « Label diversité » n’est pas passée inaperçue. Engagé depuis plusieurs années dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination, le groupe Casino a défini une politique de promotion de la diversité visant à favoriser le recrutement de profils variés et à promouvoir l’égalité professionnelle à tous les niveaux et dans tous les processus de l’entreprise. Comme l’avait préalablement annoncé Jean-Charles Naouri, « le groupe Casino s’engage ainsi, notamment, à promouvoir la qualité du dialogue social ou encore à lutter contre toute forme de discrimination, et ce dans tous les pays où il intervient ».
Cette initiative, qui consiste avant tout à utiliser pour un grand nombre de postes, une méthodes de recrutement par simulation (ce qui évite aux candidats d’être choisis pour leurs performances réelles et non pour leurs CV), a été couronnée de succès. En avril 2009, Casino a obtenu le label Diversité, distinguant les entreprises menant une politique exemplaire en matière de diversité. Le label récompense ainsi un engagement de plus de 16 ans en faveur de l’égalité des chances et de la lutte contre les discriminations.
Une politique « verte » grâce à « Citygreen »
Alors que la société civile est en demande de plus de responsabilité sociétale, le lancement du prix de l’Essec marque l’avènement d’une démocratisation des actions responsables dans le monde de l’entreprise.
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